SINGAPURA: Kementerian Kesihatan Singapura hari ini menerbitkan garis panduan gaji untuk sektor penjagaan komuniti bagi membantu organisasi menarik dan mengekalkan bakat serta memastikan keadilan dalam struktur gaji dan gaji.
Menurut laporan Channel News Asia (CNA), garis panduan itu menyediakan gaji asas bulanan permulaan dan titik pertengahan yang disyorkan, serta median jumlah pampasan tahunan untuk pelbagai peranan pekerjaan dalam sektor ini.
Ia merangkumi seluruh tenaga kerja penjagaan komuniti, termasuk jururawat, ahli farmasi serta kakitangan pentadbiran, sampingan dan sokongan.
Menurut laporan itu, ini kali pertama Kementerian Kesihatan Singapura menerbitkan garis panduan gaji untuk sektor di bawah bidang kuasanya.
Garis panduan ini bertujuan untuk membantu organisasi penjagaan komuniti menawarkan gaji yang kompetitif dan meningkatkan keadilan dalam struktur gaji dan gaji.
“Organisasi dengan pampasan lebih rendah daripada gaji yang diterbitkan amat digalakkan untuk menyesuaikan pakej gaji mereka agar lebih sejajar dengan garis panduan,” kata kementerian itu dalam satu kenyataan akhbar.
Sebaliknya, kata kementerian itu, organisasi dengan pampasan lebih tinggi daripada gaji yang diterbitkan digalakkan untuk mengekalkan kedudukan kompetitif mereka, dan tidak seharusnya mengurangkan atau ‘membekukan’ kitaran semakan gaji atau kenaikan tahunan kepada kakitangan.”
Ia juga menggalakkan organisasi penjagaan masyarakat untuk sentiasa menyemak tahap gaji mereka untuk kedua-dua kakitangan tempatan dan asing untuk “mengikuti pasaran, untuk mengekalkan dan menarik kakitangan”.
Kementerian Kesihatan berkata, garis panduan itu juga boleh membantu mereka yang ingin memasuki sektor itu di pelbagai peringkat, seperti graduan baharu dan pekerja pertengahan kerjaya, untuk memahami julat gaji bagi peranan yang berbeza.
Sebagai contoh, jururawat berdaftar sepenuh masa boleh mengharapkan untuk menerima gaji asas bulanan permulaan sebanyak S$2,050 (AS$1,520 atau hampir RM7,000), yang akan meningkat kepada S$3,120 pada titik pertengahan kumpulan kerja mereka selepas memperoleh lebih banyak pengalaman.
Gaji asas bulanan tidak termasuk bonus, elaun dan faedah lain yang mungkin berbeza dari organisasi ke organisasi.
Gaji sebenar kakitangan individu juga mungkin berbeza-beza berdasarkan pengalaman dan prestasi kerja mereka yang berkaitan.
Laporan itu menambah, menjelang 2030, hampir satu daripada empat rakyat Singapura akan berumur 65 tahun ke atas.