KUALA LUMPUR: Persekutuan Majikan Malaysia (MEF) mengulangi gesaan agar kerajaan menangguhkan penguatkuasaan pindaan Akta Kerja 1955 mulai 1 Januari ini.
Presidennya, Datuk Dr Syed Hussain Syed Husman berkata terlalu banyak perubahan berlaku yang menjejaskan perniagaan semasa zaman mencabar seperti banjir dan pandemik COVID-19.
Kata beliau, MEF merayu kepada kerajaan untuk memberi lebih banyak masa kepada perniagaan untuk beralih kepada keperluan baharu.
“Terdapat keperluan sebenar untuk memperlahankan sedikit untuk memberi ruang kepada perniagaan untuk bernafas.
“MEF menyokong beberapa perubahan, tetapi ia adalah mengenai masa. Sekarang bukan masa yang sesuai untuk melaksanakan perubahan yang akan meningkatkan kos menjalankan perniagaan .
“Perniagaan masih cuba pulih daripada kesan Covid-19, banjir, ketidaktentuan dalam ekonomi dunia dan konflik Rusia-Ukraine dan telah membangkitkan kebimbangan perdagangan runcit dengan sewajarnya dengan menyeru penangguhan lanjut pindaan mahal akta itu. yang akan dilaksanakan pada 1 Jan.”
Syed Hussain berkata majikan perlu diberi lebih masa untuk menyatukan semula dan memulihkan perniagaan mereka yang terjejas teruk berikutan perintah kawalan pergerakan yang dilaksanakan pada 2020 dan 2021 bagi membendung penularan Covid-19 dan kesan bencana alam seperti banjir.
Katanya, melaksanakan pindaan pada 1 Januari akan menjadi beban besar kepada majikan terutamanya apabila ambang kelayakan lebih masa dinaikkan kepada RM4,000 daripada RM2,000 sekarang.
“Berkuat kuasa 1 Mei, majikan perlu menanggung anggaran gaji tambahan sebanyak RM14 bilion setahun apabila kadar gaji minimum bulanan disemak daripada RM1,100 atau RM1,200 sebulan kepada RM 1,500.
“Perubahan besar melalui pindaan Akta Pekerjaan akan membebankan majikan sektor swasta dengan kos tambahan sebanyak kira-kira RM111 bilion setahun.
“Sesetengah majikan masih bergelut untuk melaksanakan sepenuhnya gaji minimum baharu dan ada yang dilaporkan tidak dapat mematuhi gaji minimum baharu.”
Syed Hussain turut menyenaraikan peruntukan lain yang akan mencabar majikan untuk melaksanakan seperti aturan kerja fleksibel (FWA) kerana tiada garis panduan yang dikeluarkan oleh pihak berkuasa.
“Pekerja juga layak mendapat cuti kemasukan hospital penuh selama 60 hari setahun selain cuti sakit bukan hospital.
“Prosedur baharu permohonan pekerja asing di mana kelulusan terlebih dahulu perlu diperoleh daripada KP Buruh sebelum mengemukakan permohonan pekerja asing.
“Selain daripada pindaan itu, majikan juga sedang berhadapan dengan kemungkinan pindaan kepada Akta Kesatuan Sekerja yang akan memperkenalkan kepelbagaian Kesatuan di tempat kerja berbanding kesatuan sekerja bujang pada masa ini.”
Cadangan prosedur baharu mengenai pengiktirafan Kesatuan dan formula yang akan digunakan untuk pengiktirafan di bawah Akta Perhubungan Perusahaan juga akan mencabar majikan.
Syed Hussain berkata kerajaan baharu perlu melihat semula beberapa pindaan khususnya pada Jadual Pertama Akta Pekerjaan yang memperluaskan perlindungan kepada setiap pekerja tanpa mengira kedudukan kerja mereka.
“Di bawah pindaan akta itu, mereka yang bergaji RM4,000 dan ke atas kini layak mendapat hari rehat; hari kelepasan am dan waktu bekerja tertentu tetapi tidak disebut sama ada mereka boleh dikehendaki melakukan kerja pada hari rehat, awam. cuti dan waktu tambahan.
“Ia mesti dijelaskan kerana banyak syarikat multinasional melabur di Malaysia dan mereka beroperasi di banyak negara dengan zon waktu berbeza dan memerlukan pekerja di Malaysia bekerja pada waktu ganjil,” katanya.