KUALA LUMPUR: Persekutuan Majikan-majikan Malaysia (MEF) menyokong penuh keputusan kerajaan meratifikasi Konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) No. 155 mengenai keselamatan dan kesihatan pekerjaan.
Konvensyen ini mewajibkan penerimaan dasar keselamatan dan kesihatan pekerjaan negara yang koheren dan menggariskan tindakan yang perlu diambil oleh kerajaan dan majikan untuk meningkatkan keselamatan dan kesihatan di tempat kerja.
Menteri Sumber Manusia, Steven Sim Chee Keong, kini berada di Geneva untuk menyerahkan secara rasmi ratifikasi Malaysia terhadap Konvensyen ILO 155 kepada Ketua Pengarah ILO, Gilbert F. Houngbo.
Presiden MEF, Datuk Dr Syed Hussain Syed Husman menyatakan bahawa “MEF menyokong sepenuhnya langkah penting ini, menekankan, bahawa ratifikasi Konvensyen ILO 155 menggariskan komitmen Malaysia untuk menyelaraskan amalan keselamatan dan kesihatan pekerjaannya dengan standard global.”
Kata beliau, keputusan ini mencerminkan usaha kerjasama antara kerajaan, majikan, kesatuan sekerja dan badan antarabangsa untuk mengutamakan kesejahteraan tenaga kerja kita.”
“MEF secara konsisten menganjurkan agar majikan-majkan di Malaysia mengutamakan keselamatan dan kesihatan pekerja.
“MEF telah meningkatkan kesedaran tentang kewajipan berkanun majikan di bawah Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA) untuk menyediakan, setakat yang boleh dilaksanakan, tempat kerja yang selamat dan sihat serta untuk menegakkan hak kepada persekitaran kerja yang selamat dan sihat,” tambah Syed Hussain dalam satu kenyataan.
Syed Hussain tambah, “ratifikasi Konvensyen ILO 155 adalah tepat pada masanya, bertepatan dengan pindaan penting kepada OSHA, yang, berkuat kuasa mulai 1 Jun 2024, memperluaskan kebolehgunaannya ke semua tempat kerja di seluruh Malaysia.
“Kewajipan sedia ada di bawah OSHA, termasuk keperluan untuk melaksanakan dasar keselamatan dan kesihatan di tempat kerja di bawah seksyen 16, kini akan digunakan secara universal,” kata beliau.
Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (OSHA) mewujudkan rangka kerja undang-undang untuk keselamatan dan kesihatan pekerjaan di Malaysia. Objektifnya termasuk:
a) Menjamin keselamatan, kesihatan, dan kebajikan orang yang sedang bekerja daripada risiko yang timbul daripada aktiviti kerja;
b) Melindungi individu di tempat kerja daripada risiko yang timbul daripada aktiviti kerja;
c) Menggalakkan persekitaran pekerjaan yang disesuaikan dengan keperluan fisiologi dan psikologi pekerja;
d) Menyediakan rangka kerja kawal selia untuk mengekalkan atau meningkatkan standard keselamatan dan kesihatan.”
Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Pindaan) 2022, yang menerima perkenan diraja pada 4 Mac 2022, dan berkuat kuasa pada 1 Jun 2024, memperkenalkan perubahan besar kepada OSHA.
Kata beliau, ia memperluaskan skop Akta untuk meliputi semua tempat kerja, termasuk perkhidmatan awam dan pihak berkuasa berkanun, mengukuhkan falsafah pengawalseliaan kendiri di mana mereka yang bekerja dengan dan mewujudkan risiko berkongsi tanggungjawab untuk pengurusan keselamatan dan kesihatan.
“MEF menyeru semua pengamal OSH untuk melibatkan diri dengan pindaan terkini Akta OSH, yang menekankan pengawalseliaan kendiri.
“Akta itu, pada mulanya diperkenalkan pada 1967 dengan Akta Kilang dan Jentera dan kemudiannya berkembang dengan Akta KKP pada 1994, mempunyai sejarah panjang untuk meningkatkan keselamatan tempat kerja melalui mekanisme kerajaan dan kawal selia kendiri.”
Bersempena dengan perkembangan ini, MEF telah menganjurkan satu persidangan yang dihadiri oleh kira-kira 200 pengamal OSH.
Persidangan itu memudahkan perbincangan dengan ahli Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, wakil PERKESO, pakar ILO, pemimpin kesatuan sekerja dan profesional keselamatan tentang cara pengawalseliaan kendiri OSH sejajar dengan rangka kerja perundangan baharu.”
Syed Hussain menekankan bahawa “Sebagai organisasi majikan tertinggi di Malaysia, MEF berdedikasi untuk mempromosikan hak dan kepentingan majikan dan menyumbang kepada tindak balas nasional terhadap standard global yang digariskan dalam Deklarasi ILO 1998 mengenai Hak Asas di Tempat Kerja.
MEF percaya bahawa keselamatan dan kesihatan pekerjaan (OSH) adalah penting untuk kemampanan perniagaan.
“Mengabaikan OSH boleh memberi kesan negatif terhadap prestasi perniagaan secara keseluruhan, menekankan bahawa OSH bukan sekadar keperluan undang-undang tetapi tanggungjawab bersama antara majikan dan pekerja.”