KUALA LUMPUR: Gabungan Pembaharuan Undang-undang Buruh (LLRC) menggesa Kementerian Sumber Manusia mengadakan dialog dengan segera bersama “komuniti kesatuan sekerja” sebelum bacaan kali kedua Rang Undang-undang Kesatuan Sekerja 1959 (Pindaan) 2022 untuk membina semula kepercayaan antara kesatuan sekerja dan kerajaan.
Pengerusinya, N. Gopal Kishnam berkata, proses demokrasi secara musyawarah harus diguna pakai untuk membuat suara kesatuan sekerja didengari oleh kerajaan.
“Kami amat berharap penyelesaian yang baik dapat dicapai, dan kesatuan sekerja kekal bersatu untuk masa depan yang progresif yang dibayangkan oleh pemimpin MTUC yang berpandangan jauh pada 1970-an,” kata beliau dalam kenyataan dikeluarkan semalam.
Kenyataan itu dikeluarkan di sebalik rasa tidak puas hati berhubung pindaan yang disyorkan ke atas Akta Kesatuan Sekerja 1959.
Baru-baru ini, Gabungan Menentang Kepelbagaian Kesatuan Sekerja (CAMU) menggesa agar kerajaan menangguhkan bacaan kali kedua Rang Undang-undang (RUU) Kesatuan Sekerja 1959 dan mengadakan dialog dengan kesatuan sekerja.
RUU untuk meminda Akta Kesatuan Sekerja 1959 telah dibentangkan untuk bacaan kali pertama di Dewan Rakyat pada 24 Mac 2022.
Pengerusi CAMU, Zulfakar Mohamed berkata, pihaknya membantah cadangan untuk memperkenalkan peruntukan berkaitan “kepelbagaian kesatuan sekerja” dalam Akta Kesatuan Sekerja 1959.
Mengulas lanjut, Gopal Kishnam berkata, LLRC mengambil perhatian tentang rasa tidak puas hati dan kebimbangan beberapa kesatuan sekerja mengenai hasrat kerajaan untuk melaksanakan kebebasan berpersatuan di tempat kerja, terutamanya membenarkan lebih daripada satu kesatuan sekerja di tempat kerja.
“RUU akan dibentangkan untuk bacaan kali kedua di Parlimen pada Julai 2022. Cadangan mengeluarkan Seksyen 12(2), jika diluluskan akan menghapuskan kuasa Ketua Pengarah untuk mendaftarkan kesatuan sekerja jika terdapat wujudnya kesatuan sekerja dan dia berpuas hati bahawa ia bukan untuk kepentingan pekerja.
“Secara ringkasnya, jika ia dilaksanakan, pekerja di mana-mana tempat kerja boleh dengan bebas menubuhkan dan menyertai kesatuan sekerja pilihan mereka, prinsip utama Konvensyen ILO 87 Mengenai Kebebasan Berpersatuan dan perlindungan hak untuk berorganisasi,” kata beliau lagi,
Kata beliau, Akta Kesatuan Sekerja 1959 semasa “amat” menyekat hak pekerja untuk menyertai kesatuan sekerja pilihan mereka.
“Ini mengakibatkan penyertaan yang sangat rendah dan liputan perundingan kolektif di Malaysia. Kurang daripada dua peratus dilindungi oleh perjanjian kolektif.
“Keseluruhan pindaan yang dicadangkan sebenarnya memberi peluang besar untuk mengatur 98 peratus pekerja yang tidak diwakili,” kata beliau,
Walau bagaimanapun, katanya, Akta Kesatuan Sekerja yang menyekat dan penindasan terhadap pergerakan buruh menyebabkan ketidakpercayaan antara kesatuan sekerja dan kerajaan.
“Setiap langkah baharu untuk meminda Akta Kesatuan Sekerja 1959 akan dilihat sebagai cubaan untuk melemahkan lagi atau memusnahkan kesatuan sekerja.
“Sebab itu banyak kesatuan sekerja melihat pelaksanaan kebebasan berpersatuan akan memusnahkan kesatuan sekerja dan menghakis perpaduan dan perpaduan pekerja,” kata beliau.