BRUSSELS: Persekutuan Kesatuan Sekerja Antarabangsa (ITUC) bersama Persekutuan Kesatuan Sekerja Eropah (ETUC) telah menulis kepada ahli-ahli politik kanan di Ukraine bagi membangkitkan kebimbangan serius mereka mengenai pembaharuan buruh regresif yang berterusan di negara itu.
Beberapa rancangan undang-undang sedang dipertimbangkan oleh Verkhovna Rada, iaitu Parlimen Ukraine, yang tidak sesuai dengan piawaian buruh antarabangsa dan serantau, yang telah disahkan oleh beberapa laporan, termasuk oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) di negara itu.
Surat kepada presiden, perdana menteri dan ketua Verkhovna Rada, menjelaskan bahawa dalam bentuk mereka sekarang, rancangan undang-undang 5388 dan 5371 mengandung banyak pelanggaran, termasuk:
- mengecualikan pekerja dalam perusahaan sederhana dan kecil dari perlindungan undang-undang buruh umum;
- kurang perlindungan untuk memastikan kontrak kerja mematuhi standard buruh minimum;
- kemampuan majikan untuk menyalahgunakan sistem dan menggunakan kontrak jangka tetap berturut-turut
- kekurangan keserasian dengan keperluan untuk menjamin masa bekerja, tempoh rehat, rehat harian minimum, lebih masa dan cuti.
Setiausaha Agung ITUC, Sharan Burrow berkata, “pegawai-pegawai di Ukraine tidak boleh mengabaikan kritikan serius terhadap undang-undang ini yang datang secara langsung dari program bantuan teknikal ILO, termasuk dengan Kesatuan Eropah, yang mendapat manfaat daripada kerajaan, dan juga daripada pakar undang-undang pekerja dan kesatuan Ukraine.”
Kata beliau, deraf undang-undang terbabit sama sekali tidak sesuai dengan standard buruh antarabangsa.
“Kami meminta kerajaan dan parlimen agar menghormati piawaian ini, untuk memanfaatkan sepenuhnya kepakaran dan bantuan ILO, dan duduk bersama rakan sosial Ukraine untuk mengerjakan ini bersama-sama dan memastikan bahawa semua pekerja dapat memperoleh keuntungan dari perubahan ekonomi, sosial dan demokratik di Ukraine.”
Sementara itu, Parlimen Ukraine baru-baru ini menerima pakai undang-undang “Mengenai Merangsang Pembangunan Ekonomi Digital” walaupun mendapat kritikan keras daripada kesatuan Ukraine.
Undang-undang itu menetapkan kategori khusus “gig khas” dan “gig kontrak” khas yang mewujudkan syarat untuk eksploitasi.
Perubahan tersebut menjadikan pekerja-pekerja IT jaminan gaji, hak untuk bercuti, waktu kerja yang diatur, keadaan kerja yang selamat, perlindungan terhadap pemecatan yang tidak sah, dan hak untuk bergabung dengan kesatuan sekerja, mogok dan membuat perjanjian kolektif,
Indeks Hak Global ITUC menilai Ukraine sebagai tahap 5 iaitu tiada jaminan hak untuk pekerja.