BISNES – Workers Times https://www.workerstimes.com All About Workers Wed, 18 Dec 2024 06:16:47 +0000 en-US hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.1 197127691 MTUC pandang serius isu pekerja Kawaguchi Manufacturing tidak dibayar gaji https://www.workerstimes.com/mtuc-pandang-serius-isu-pekerja-kawaguchi-manufacturing-tidak-bayar-gaji/ Wed, 18 Dec 2024 06:16:18 +0000 https://www.workerstimes.com/?p=3513
Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) memandang serius isu tunggakan gaji pekerja Kawaguchi Manufacturing Sdn. Bhd., yang melibatkan 251 pekerja warganegara Bangladesh dan seorang dari Nepal. – Foto ishan PSM

KUALA LUMPUR: Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) memandang serius isu tunggakan gaji pekerja Kawaguchi Manufacturing Sdn. Bhd., yang melibatkan 251 pekerja warganegara Bangladesh dan seorang dari Nepal.

Presidennya, Mohd Effendy Abdul Ghani berkata, dari Ogos hingga November lalu, pekerja-pekerja terbabit tidak menerima pembayaran gaji berjumlah keseluruhan RM2,181,773.95.

“Tindakan bantahan oleh pekerja di hadapan kilang pada 13 dan 14 Disember (lalu) menggambarkan kekecewaan terhadap kelewatan pembayaran gaji mereka,” kata beliau dalam satu kenyataan media dikeluarkan hari ini.

Selain itu, kata beliau, seramai 57 pekerja telah memfailkan tuntutan kes buruh dengan jumlah keseluruhan sebanyak RM806,310.00, dan sebutan kes dijadualkan berlangsung di Pejabat Tenaga Kerja Pelabuhan Klang, hari ini.

Tambah beliau, MTUC menghargai usaha Pejabat Tenaga Kerja Pelabuhan Klang yang telah membuka lapan kertas siasatan untuk mendakwa majikan atas pelbagai kesalahan, termasuk kelewatan pembayaran gaji, pelanggaran Akta 446 berhubung perakuan penginapan, dan pembayaran gaji secara tunai.

“Kami turut mengalu-alukan tindakan segera pihak berkuasa dalam memastikan keadilan ditegakkan,” kata beliau lagi.

Walau bagaimanapun, tambah beliau, MTUC amat prihatin terhadap cadangan pelaksanaan pertukaran majikan khas (PTM) bagi pekerja asing yang terjejas.

“Hanya 204 daripada 251 pekerja memiliki permit kerja yang sah, mencerminkan kelemahan pengurusan oleh pihak majikan,” katanya.

Sehubungan dengan itu katanya, MTUC menegaskan bahawa hak pekerja mesti dilindungi, dan pembayaran gaji tertunggak perlu diselesaikan sepenuhnya sebelum akhir Disember 2024.

“Pihak majikan juga (perlu) bertanggungjawab memastikan kebajikan pekerja, termasuk penyediaan tempat tinggal dan makanan, sehingga isu ini selesai sepenuhnya,” kata beliau.

Katanya, MTUC menyeru Kementerian Sumber Manusia dan pihak berkuasa berkaitan untuk memastikan pelaksanaan penyelesaian yang adil, termasuk pemantauan ketat terhadap cadangan pertukaran majikan khas dan pelaksanaan pembayaran gaji tertunggak secara berperingkat.

“Kami komited untuk terus membela hak pekerja dan memantau perkembangan kes ini dengan teliti demi memastikan keadilan ditegakkan,” kata beliau.

]]>
3513
We Communications perluas sayap di Asia dengan Malaysia pejabat terkini https://www.workerstimes.com/we-communications-perluas-sayap-di-asia-dengan-malaysia-lokasi-terkini/ Thu, 07 Nov 2024 15:07:06 +0000 https://www.workerstimes.com/?p=3480
Majlis pelancaran peluasan operasi WE Communications (WE) di Malaysia atas nama Chase Advisors. Dari kiri, Manash Neog, Kanesan Veluppillai, Kass Sells, Mustapa Mohamed, dan Nitin Mantri

KUALA LUMPUR: WE Communications (WE), firma perunding komunikasi global bebas yang terkemuka, melancarkan sayapnya di Malaysia melalui Chase Advisors.

Majlis pelancaran disempurnakan oleh Datuk Seri Mustapa Mohamed, bekas menteri Kabinet Malaysia di ibu negara hari ini.

Langkah strategik itu diambil bagi menyahut permintaan yang semakin meningkat untuk perkhidmatan komunikasi dan advokasi serantau merentasi pelbagai industri, termasuk barangan pengguna, kewangan, penjagaan kesihatan dan teknologi.

“Malaysia adalah pasaran penting untuk perniagaan yang berkembang di peringkat serantau dan global,” kata Ketua Pegawai Eksekutif Antarabangsa WE, Kass Sells dalam kenyataan media dikeluarkan sempena majlis pelancaran yang diadakan hari ini.

Tambah beliau: “Dengan kelas pertengahan Asia Tenggara yang semakin berkembang, ekosistem digital yang dinamik dan hubungan ekonomi yang kukuh antara Amerika Syarikat dan Malaysia, inilah masa yang sesuai untuk WE memperluas kehadiran kami di sini dan memanfaatkan peluang untuk pertumbuhan di seluruh rantau ini.”

Langkah ini sejajar dengan tumpuan strategik WE di Asia, membolehkan agensi itu terus mengembangkan kehadiran serantaunya sambil menggabungkan kepakaran global dengan cerapan pasaran dalam cara yang bercakap kepada khalayak tempatan.

Chase Advisors akan menawarkan suite komprehensif perkhidmatan WE, termasuk advokasi dasar dan nasihat, data dan analitik, penglibatan pihak berkepentingan dan komunikasi strategik.

Menurut kenyataan media itu, Chase Advisors di Malaysia diketuai oleh Kanesan Veluppillai, nama yang tidak asing dalam sektor perundingan media dan komunikasi, selaku Pengarah Urusannya, dan disokong oleh pasukan profesional komunikasi yang berpengalaman.

Dalam pada itu, Pengarah Urusan Eksekutif Serantau untuk Asia-Pasifik WE, dan Ketua Pegawai Eksekutif Kumpulan Avian WE, Nitin Mantri berkata, “Disebabkan penguasaan media sosial, khalayak yang mengutamakan mudah alih dan selera untuk kandungan hiper-lokal, perniagaan memerlukan rakan kongsi yang dipercayai untuk membantu mereka menavigasi landskap yang semakin kompleks.

“Gabungan bakat tempatan berpengalaman kami digabungkan dengan pakar global kami mencipta kelebihan yang menarik. Saya teruja untuk melihat kerja hebat yang akan dihasilkan daripada pasukan Kuala Lumpur kami,” kata beliau.

Dalam ucapannya, Pengarah Urusan Chase APAC, Manash Neog berkata, “Malaysia memainkan peranan strategik dalam perdagangan global dan infrastruktur digital, dan kami percaya terdapat peluang besar di hadapan kami.”

Katanya, langkah memperluaskan sayapnya ke Malaysia adalah langkah susulan semula jadi dalam strategi pertumbuhan Asia Tenggara, dan “kami meletakkan sasaran kami untuk pertumbuhan selanjutnya ke Indonesia.”

“Pasukan kami di Malaysia membawa banyak pengetahuan dalam dinamik pasaran tempatan dan persekitaran kawal selia,” kata Kanesan.

“Kami tidak sabar-sabar untuk menyampaikan pandangan dan strategi yang akan membantu pelanggan kami berkembang maju dalam persekitaran yang berkembang pesat ini,” kata beliau lagi.

Chase Advisors merupakan firma perundingan komunikasi yang menawarkan rangkaian perkhidmatan yang komprehensif, termasuk advokasi dasar dan nasihat, data dan analitik, penglibatan pihak berkepentingan dan komunikasi strategik.

Sebagai sebuah syarikat WE Communications, Chase Advisors menggabungkan kepakaran global dengan cerapan tempatan untuk membantu pelanggan menavigasi dinamik pasaran yang kompleks dan memacu perubahan transformatif.

Dengan rangkaian ahli gabungan di seluruh dunia, Chase Advisors komited untuk menyampaikan penyelesaian jangka panjang yang mampan yang menyokong pertumbuhan dan inovasi di seluruh rantau ini.

V. Kanesan memperkenalkan senarai perkhidmatan ditawarkan oleh Chase Advisors pada majlis pelancarannya di Kuala Lumpur.
]]>
3480
Dilemma of check in check out https://www.workerstimes.com/dilemma-of-check-in-check-out/ Sun, 27 Oct 2024 06:41:01 +0000 https://www.workerstimes.com/?p=3471
By fostering a coordinated effort among staff and departments, hospitality organisation can maintain high standards of cleanliness and service, ensuring a positive experience for all guests around the clock and delivering the change that was mentioned by the Minister of Tourism Malaysia. – Foto by hotel com

By Dr S. Sri Kumar

OPINION: Change often for several reasons:

  • Change often brings unpredictability. People may worry about the unknown outcomes and how changes will affect their lives.
  • Familiarity provides comfort. People often prefer established routines, which feel safe and predictable.
  • Emotional connections to past experiences can make it difficult to let go and embrace something new.

Change in the hospitality industry is constant and can come from various factors such as technology, consumer preferences, global events political thoughts. Change is crucial to the hospitality industry as:

  • Guest expectations evolve over time. Embracing change allows hotels and restaurants to meet these new demands, such as personalized services or sustainability efforts.
  • The hospitality market is highly competitive. Adapting to trends and implementing innovative practices can differentiate a business from its competitors.
  • Economic fluctuations can impact travel and spending. Being adaptable helps businesses navigate downturns and seize opportunities during upswings.
  • Events such as pandemics or shifts in travel patterns (e.g., remote work) require quick adaptation to remain relevant and viable.

The recent dilemma faced or being discussed on the check in and check out time for guest in Malaysian Hotels as suggested by the Honourable Minister of Tourism Malaysia. Can the suggestion be being done or the knee Jerk approach of a complete no and not visible. Hospitality is a 24 hours business and main business is providing comfort and guest satisfaction. Operating hospitality organizations are becoming expensive and challenging due to guest needs and competition in the region.

Having a check-in and check-out policy that allows for a 23-hour stay can provide several advantages for both hotels and guests:

Advantage for hotel guests:

  • Convenience: Guests can enjoy a more flexible schedule, especially for late-night or early-morning travel.
  • Maximized Stay: A 23-hour stay allows guests to make the most of their time at the hotel without feeling rushed.
  • Better Planning: Guests can plan their arrivals and departures more conveniently, reducing the stress of coordinating travel times.

Advantage for hotels:

  • Offering flexible check-in and check-out times can attract more guests, especially business travellers or those on tight schedules.
  • Hotels can potentially sell more rooms and increase occupancy rates by accommodating different travel schedules.
  • Adjusting the schedule can help hotels manage housekeeping more effectively, depending on demand.

The game changer is the Housekeeping Department the backbone of the industry. The housekeeping department can operate 24 hours, especially in hotels, and require constant maintenance and cleanliness.

A 24-hour operation allows for flexibility in servicing guest rooms, public areas, and other facilities at any time, ensuring high standards of cleanliness and guest satisfaction. This setup typically involves shift work, with staff scheduled in rotations to cover all hours while managing workloads effectively. It also requires careful planning and communication to ensure seamless service throughout the day and night housekeeping departments that operate 24 hours are common in some countries, particularly where the hospitality industry is prominent such in India, Sri Lanka, United States, United Arab Emirates and Japan.

Working in a 24-hour housekeeping department requires a unique set of skills to ensure efficiency, quality service, and effective communication.

Having a 24-hour housekeeping department offers several advantages for hotels such as.

  • Quick resolution of issues, such as spills or extra bedding requests, helps maintain a comfortable environment for guests.
  • Continuous cleaning and maintenance ensure that public areas and facilities remain clean and inviting, reducing the likelihood of guest complaints.
  • Staff can manage workloads more effectively, spreading tasks throughout the day and night to avoid bottlenecks.
  • Regular staff presence throughout the night can help deter unauthorized access and ensure safety in the hotel.
  • Accommodates international travellers and enhancing the hotel’s reputation as guest centric.
  • Potential for upselling additional services, such as laundry or room service, as guests may require these at any time.
  • Offering 24-hour service can enhance a hotel’s reputation for quality and customer care.

Coordinating a 24-hour housekeeping department in a hotel requires careful planning and effective communication such as:

  • Creating awareness of this profession among Malaysian youths and developing a career plan.
  • Provide regular training sessions to keep staff updated on new cleaning techniques, safety protocols, and customer service skills.
  • Implement programs to recognize and reward outstanding performance, boosting morale and motivation.
  • Developing volunteers for this Profession.
  • Implement a rotating schedule that ensures adequate coverage during peak and off-peak hours.
  • Schedule overlapping shifts during busy times to ensure smooth transitions and proper handovers.
  • Conduct regular meetings to discuss priorities, guest requests, and any issues that arose during previous shifts.
  • Establish clear procedures for cleaning, room inspections, and responding to guest requests.
  • Assign team leaders for each shift to oversee operations and act as points of contact for staff.
  • Train staff to handle various tasks, promoting flexibility and ensuring coverage in case of absences.
  • Encourage staff to actively seek guest feedback to address concerns promptly and improve service.
  • Keep an organized inventory of cleaning supplies and equipment, ensuring adequate stock is always available.
  • Collaborate with maintenance staff for timely repairs or servicing of equipment to avoid disruptions.
  • KPIs to assess cleanliness standards, response times, and guest satisfaction levels.
  • Conduct periodic reviews of operations to identify areas for improvement and implement necessary changes.

By fostering a coordinated effort among staff and departments, hospitality organisation can maintain high standards of cleanliness and service, ensuring a positive experience for all guests around the clock and delivering the change that was mentioned by the Minister of Tourism Malaysia.

Dr S. Sri Kumar is the President of Malaysian Hospitality Association

]]>
3471
MTUC: Gaji minimum baharu langkah ke arah keadilan sosioekonomi https://www.workerstimes.com/mtuc-gaji-minimum-baharu-langkah-ke-arah-keadilan-sosioekonomi/ Sun, 20 Oct 2024 04:21:14 +0000 https://www.workerstimes.com/?p=3457
Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) menyambut baik pengumuman kenaikan gaji minimum dalam pembentangan Belanjawan 2025. – Imej ihsan FB Kementerian Sumber Manusia

Oleh Mohd Effendy Abdul Ghani

PANDANGAN: Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) menyambut baik pengumuman kenaikan gaji minimum dalam pembentangan Belanjawan 2025 yang diumumkan oleh Menteri Kewangan. Kenaikan ini menunjukkan komitmen kerajaan terhadap kesejahteraan pekerja di seluruh negara, terutamanya mereka yang berada dalam kumpulan berpendapatan rendah.

Kenaikan gaji minimum ini adalah langkah penting yang mampu meringankan beban kos sara hidup, yang semakin meningkat akibat inflasi dan tekanan ekonomi global. Ini juga selaras dengan hasrat negara untuk memajukan ekonomi yang lebih adil dan memastikan tiada golongan pekerja tertinggal dalam pembangunan negara.

MTUC juga ingin mengingatkan pihak kerajaan tentang kepentingan memastikan tempoh pelaksanaan kenaikan gaji minimum ini dilakukan secepat mungkin. Setiap kelewatan dalam pelaksanaan akan memberi kesan langsung kepada pekerja yang terus berdepan dengan peningkatan kos sara hidup. Oleh itu, MTUC berharap kerajaan dapat mempercepatkan proses pelaksanaan ini dan memastikan segala garis panduan serta pematuhan oleh majikan dilaksanakan dengan segera.

MTUC menegaskan bahawa langkah ini perlu dilaksanakan dengan penguatkuasaan yang tegas. Majikan mesti bertanggungjawab sepenuhnya untuk mematuhi kadar gaji minimum baru ini, tanpa sebarang percubaan untuk mengelak atau mengeksploitasi pekerja. Penguatkuasaan undang-undang berkaitan perlu diperkukuhkan untuk memastikan hak pekerja dilindungi.

Kami turut menggesa kerajaan untuk menyediakan sokongan kepada sektor perusahaan kecil dan sederhana (PKS) bagi membantu mereka menyesuaikan diri dengan peningkatan kos operasi akibat kenaikan gaji ini.

Bantuan dalam bentuk insentif, latihan, dan pembiayaan akan memastikan kenaikan gaji minimum tidak mengakibatkan pengurangan tenaga kerja atau penutupan perniagaan.

Selain itu, MTUC juga ingin menggesa majikan-majikan besar yang mempunyai kemampuan kewangan untuk menawarkan gaji yang lebih tinggi daripada kadar gaji minimum yang ditetapkan. Kami amat berharap dan mengalu-alukan tindakan majikan yang sedia memberikan gaji yang lebih tinggi sebagai satu langkah proaktif dalam menghargai sumbangan pekerja serta membantu mereka menghadapi kos sara hidup yang semakin meningkat. Langkah ini bukan sahaja menunjukkan tanggungjawab sosial majikan tetapi juga mampu meningkatkan produktiviti dan motivasi pekerja.

MTUC percaya bahawa kenaikan gaji minimum bukan sahaja akan meningkatkan taraf hidup pekerja tetapi juga memacu pertumbuhan ekonomi melalui peningkatan kuasa beli rakyat. Ini akan memberi manfaat kepada ekonomi negara secara keseluruhan, memandangkan perbelanjaan domestik yang lebih tinggi akan merancakkan perniagaan tempatan dan menyumbang kepada pertumbuhan ekonomi yang lebih inklusif.

MTUC ingin merakamkan setinggi-tinggi ucapan terima kasih kepada Perdana Menteri, Datuk Seri Anwar Ibrahim dan Menteri Kementerian Sumber Manusia, Steven Sim atas komitmen dan sokongan yang diberikan dalam menjaga kebajikan para pekerja di Malaysia.

Kami menghargai segala usaha gigih yang telah dilaksanakan, terutamanya dalam memastikan kenaikan gaji minimum serta usaha-usaha lain yang memberi manfaat kepada golongan pekerja, termasuk perbincangan yang terbuka dengan pihak kesatuan. Kerjasama dan perhatian yang diberikan oleh Perdana Menteri merupakan satu dorongan yang sangat bermakna dalam perjuangan kesatuan untuk memastikan hak pekerja sentiasa terjamin.

MTUC berharap hubungan erat ini akan terus terjalin dalam memperjuangkan hak pekerja dan memastikan ekonomi negara berkembang secara inklusif, adil, dan saksama untuk semua lapisan masyarakat.

Mohd Effendy Abdul Ghani ialah Presiden, Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC)

]]>
3457
Kadar baharu gaji minimum RM1,700 seragam di seluruh negara, kata Menteri Sumber Manusia https://www.workerstimes.com/kadar-baharu-gaji-minimum-rm1700-seragam-di-seluruh-negara-kata-menteri-sumber-manusia/ Sat, 19 Oct 2024 04:14:51 +0000 https://www.workerstimes.com/?p=3451
Menteri Sumber Manusia, Steven Sim menekankan bahawa kadar baharu gaji minimum RM1,700 yang akan dikuatkuasakan mulai 1 Februari depan adalah seragam di seluruh negara tanpa mengira wilayah. Foto ihsan FB Kementerian Sumber Manusia

KUALA LUMPUR: Kadar baharu gaji minimum RM1,700 yang akan dikuatkuasakan mulai 1 Februari depan adalah seragam di seluruh negara tanpa mengira wilayah, kata Menteri Sumber Manusia, Steven Sim.

“Selaras dengan misi menaikkan lantai di dalam Ekonomi MADANI, pengumuman ini juga adalah sebahagian daripada usaha Kementerian Sumber Manusia dalam rangka menambah baik pendapatan golongan pekerja secara menyeluruh,” kata beliau menerusi kenyataan media.

Beliau berkata, kementeriannya sebulat suara bersetuju dengan pengumuman Perdana Menteri, Datuk Seri Anwar Ibrahim, semalam, untuk meningkatkan gaji minimum daripada RM1,500 kepada RM1,700.

Selain pelaksanaan gaji minimum, strategi kerajaan untuk meningkatkan pendapatan pekerja termasuk melaksanakan Dasar Gaji Progresif (DGP) sebagai langkah baharu untuk mereformasi pasaran buruh dengan tujuan meningkatkan gaji pekerja seiring dengan peningkatan produktiviti dan pengalaman,” kata beliau.

Beliau turut menekankan gaji minimum tidak harus dijadikan gaji permulaan khususnya untuk para graduan dan pekerja yang berkemahiran.

Julung kalinya juga, Kementerian Sumber Manusia akan menerbitkan garis panduan gaji permulaan bagi semua sektor pekerjaan berdasarkan Malaysia Standard Classification of Occupations (Masco).

Ia bagi rujukan pekerja dan majikan dalam menentukan kadar gaji permulaan yang sesuai bagi sesuatu pekerjaan.

]]>
3451
UNI-MLC sambut baik kenaikan gaji minimum, garis panduan gaji permulaan https://www.workerstimes.com/uni-mlc-sambut-baik-kenaikan-gaji-minimum-garis-panduan-gaji-permulaan/ Sat, 19 Oct 2024 04:00:26 +0000 https://www.workerstimes.com/?p=3445
Presiden UNI-MLC, Datuk Mohamed Shafie BP Mammal

Oleh Datuk Mohamed Shafie BP Mammal

PANDANGAN: Majlis Rangkaian Kesatuan Sekerja Antarabangsa Malaysia (UNI-MLC) menyambut baik pengumuman kenaikan kadar gaji minimum sebanyak RM200 berbanding kadar semasa RM1,500 sebulan sebagaimana diumumkan oleh Perdana Menteri dan Menteri Kewangan, Dato’ Seri Anwar Ibrahim menerusi Ucapan Belanjawan 2025, yang diumumkan semalam.

Jumlah kenaikan itu mencerminkan usaha kerajaan yang terus dan senantiasa menitikberatkan aspek pendapatan rakyat, yang menjadi tunjang ke arah kehidupan lebih baik lagi berkualiti.

UNI-MLC berpandangan bahawa kenaikan sebanyak RM200 juga patut disambut dengan baik oleh majikan dalam meningkatkan martabat pekerja. Ini kerana kita perlu mengambil pendekatan harmoni dan sejahtera dalam terus membaiki taraf hidup pekerja yang merupakan anggota penting dalam ekosistem negara.

Kita faham hakikat bahawa majikan menjalankan perniagaan demi keuntungan, tetapi pada masa yang sama pihak majikan harus berkongsi sebahagian keuntungan bersama pekerja masing-masing.

Prinsip dan semangat ini harus dicerminkan dengan merealisasikan gaji minimum terbaharu yang diumumkan menerusi Belanjawan 2025. UNI-MLC menggalakkan jika majikan bersedia untuk menawarkan gaji lebih baik berbanding gaji minimum RM1,700 yang akan dikuatkuasakan mulai 1 Februari 2025.

UNI-MLC yakin bahawa sebagaimana disebutkan oleh YAB Dato’ Seri Anwar Ibrahim penstrukturan ekonomi hanya akan dianggap berjaya apabila rakyat meraih gaji dan upah yang bermakna untuk menjalani hidup dengan lebih selesa. Oleh itu pendekatan penguatkuasaan juga akan dipertingkatkan bagi menjamin keberkesanan pelaksanaan dasar terbaharu gaji minimum.

UNI-MLC juga menyambut pengumuman bahawa Kementerian Sumber Manusia juga akan menerbitkan garis panduan gaji permulaan bagi semua sektor pekerjaan untuk rujukan pekerja. Ia memperlihatkan pendekatan kepimpinan Kementerian Sumber Manusia di bawah Steven Sim.

Secara keseluruhannya UNI-MLC menyambut insentif-insentif yang diumumkan oleh Kerajaan bagi pekerja sektor awam dan sektor swasta. Semoga ia akan membawa manfaat menyeluruh menjelang negara mencapai taraf negara berpendapatan tinggi.

Datuk Mohamed Shafie BP Mammal ialah Presiden Majlis Rangkaian Kesatuan Sekerja Antarabangsa Malaysia (UNI-MLC)

]]>
3445
DHS Hospitality Academy perkenal Program Kerjaya Perpaduan Hospitaliti lahir skil industri hospitaliti https://www.workerstimes.com/dhs-hospitality-academy-perkenal-program-kerjaya-perpaduan-hospitaliti-lahir-skil-industri-hospitaliti/ Fri, 18 Oct 2024 08:08:03 +0000 https://www.workerstimes.com/?p=3434
Timbalan Menteri Perpaduan, Senator Saraswathy Kandasami menerima sijil Program Kerjaya Perpaduan Hospitaliti yang disampaikan oleh Pengasas DHS Hospitality Academy Sdn Bhd, Dr S. Sri Kumar selepas melancarkan Program Kerjaya Perpaduan Hospitaliti di Institut Kemercelangan Perniagaan, Universiti Teknologi MARA (UiTM), semalam. – Foto Workers Times

SHAH ALAM: DHS Hospitality Academy Sdn Bhd melancarkan Program Kerjaya Perpaduan Hospitaliti, inisiatif yang direka untuk memperkasakan individu daripada pelbagai latar belakang dan melengkapkan mereka dengan kemahiran yang diperlukan dalam industri hospitaliti.

Ia dilancarkan oleh Timbalan Menteri Perpaduan, Senator Saraswathy Kandasami di Institut Kemercelangan Perniagaan, Universiti Teknologi MARA (UiTM), semalam.

“Program ini adalah percuma, memastikan semua peserta mempunyai akses kepada sumber-sumber penting ini. Pelajar hanya membayar yuran pendaftaran,” kata DHS Hospitality Academy dalam kenyataan dikeluarkan sempena majlis tersebut.

DHS Hospitality Academy berkata, Program Kerjaya Perpaduan Hospitaliti diperkenalkan untuk menangani jurang bakat dalam sektor hospitaliti dengan menyediakan penajaan penuh dan latihan komprehensif, bimbingan, dan peluang penempatan pekerjaan untuk komuniti yang kurang diwakili.

“Peserta akan memperoleh pandangan berharga dan pengalaman praktikal melalui bengkel, sesi penceramah tetamu dan latihan dengan jenama hospitaliti terkemuka,” kata kenyataan itu.

Program itu mempunyai empat ciri utama, termasuklah peserta akan melibatkan diri dalam kurikulum yang mantap merangkumi kemahiran penting seperti perkhidmatan pelanggan, keselamatan makanan, perancangan acara dan banyak lagi.

Selain itu, setiap peserta akan digandingkan dengan profesional industri yang akan membimbing mereka sepanjang program, menawarkan nasihat dan sokongan yang tidak ternilai.

Tambah kenyataan itu, program tersebut membolehkan pasukan penempatan kerja yang berdedikasi untuk membantu peserta mendapatkan pekerjaan dalam sektor perhotelan setelah selesai, dan acara rangkaian akan menghubungkan peserta dengan pemimpin industri, memupuk hubungan yang boleh membawa kepada peluang kerjaya masa depan.

“Kami percaya bahawa kepelbagaian adalah kekuatan dalam industri hospitaliti, dan program ini merupakan peluang untuk merapatkan jurang dan mewujudkan tenaga kerja yang lebih inklusif.

“Kami teruja untuk memperkasakan generasi peneraju hospitaliti seterusnya,” kata Pengasas DHS Hospitality Academy, Dr S. Sri Kumar.

Turut hadir Pengerusi DHS Hospitality Academy, Hawa Ros dan Ketua Pegawai Eksekutif Kumpulannya, Dr Sanmie Lock serta Pengarah Institut Kemercelangan Perniagaan UiTM, Prof Madya Dr Wan Edura.

Program Kerjaya Perpaduan Hospitaliti dikategorikan kepada tiga segmen iaitu bagi individu yang telah menamatkan Sijil Pelajaran Malaysia (SPM) dengan tiga kepujian dan ditaja ke dalam Program Diploma.

Segmen lain adalah untuk individu yang telah menamatkan Diploma, A Level atau Asasi dan menjalani program Ijazah Sarjana Muda tajaan dan bagi individu yang tercicir dari sekolah dan menjalani latihan selama 12 bulan di hotel empat hingga lima bintang di Malaysia.

Menurut Sri Kumar, semasa program dan penempatan, para peserta dibekalkan dengan penginapan, makan masa bertugas, diberikan elaun bulanan dan yuran program yang ditaja sepenuhnya oleh Persatuan Hospitaliti Malaysia.

Permohonan untuk program ini kini dibuka, dan mereka yang berminat boleh memohon melalui DHS Hospitality Academy.

“Sertai kami dalam meraikan pelancaran Program Kerjaya Perpaduan Hospitaliti dan komitmen kami untuk membina industri hospitaliti yang lebih saksama dan pelbagai,” kata Sri Kumar lagi.

Untuk maklumat lanjut, sila layari www.cradle-edu.my atau hubungi Dr S. Sri Kumar menerusi talian 019-2757976.

Timbalan Menteri Perpaduan, Senator Saraswathy Kandasami melancarkan Program Kerjaya Perpaduan Hospitaliti di Institut Kemercelangan Perniagaan, Universiti Teknologi MARA (UiTM), semalam. – Foto Workers Times

]]>
3434
MGKP tidak bantah AI tapi mahu hak pekerja Pos Malaysia terus dilindungi https://www.workerstimes.com/mgkp-tidak-bantah-ai-tapi-mahu-hak-pekerja-pos-malaysia-terus-dilindungi/ Fri, 11 Oct 2024 03:43:29 +0000 https://www.workerstimes.com/?p=3422
Majlis Gabungan Kesatuan Sekerja Pos (MGKP) menyambut baik kenyataan bahawa penggunaan teknologi seperti kecerdasan buatan (AI) tidak akan menggantikan peranan posmen dan memastikan tiada pekerja Pos Malaysia yang akan kehilangan pekerjaan akibat kemajuan ini. – Foto ihsan Pos Malaysia

Oleh Mohd Effendy Abdul Ghani

PANDANGAN: Majlis Gabungan Kesatuan Sekerja Pos (MGKP) menyambut baik kenyataan bahawa penggunaan teknologi seperti kecerdasan buatan (AI), robot, dan dron tidak akan menggantikan peranan posmen dan memastikan tiada pekerja Pos Malaysia yang akan kehilangan pekerjaan akibat kemajuan ini.

Kami menghargai komitmen kerajaan, seperti yang dinyatakan oleh Menteri Komunikasi, bahawa teknologi akan digunakan untuk memperkukuh keupayaan perkhidmatan Pos Malaysia tanpa menjejaskan peluang pekerjaan sedia ada.

Kenyataan Menteri Komunikasi ini menunjukkan keprihatinan kerajaan terhadap kesejahteraan pekerja dalam era transformasi digital.

Ia juga membuktikan komitmen untuk memastikan bahawa peralihan teknologi tidak akan mengorbankan kebajikan pekerja, sebaliknya digunakan untuk mempertingkatkan kecekapan dan memperluaskan rangkaian perkhidmatan Pos Malaysia. MGKP amat menghargai pendirian ini, yang seiring dengan usaha kami untuk melindungi hak pekerja dalam sektor pos.

MGKP ingin menegaskan bahawa walaupun penggunaan teknologi dalam operasi Pos Malaysia adalah langkah positif untuk meningkatkan kecekapan dan kualiti perkhidmatan, ia perlu diselaraskan dengan memastikan semua pekerja mendapat manfaat daripada perubahan tersebut. Oleh itu, kami mencadangkan agar pihak syarikat dapat menyediakan program latihan berstruktur yang melibatkan konsep peningkatan kemahiran seperti reskilling dan upskilling.

Latihan semula adalah penting bagi membantu pekerja menguasai kemahiran baru yang mungkin diperlukan apabila teknologi seperti AI, robot, dan dron diterapkan. Ini memastikan pekerja sedia ada boleh menyesuaikan diri dengan tugas-tugas baru dan terus relevan dalam suasana kerja yang berubah.

Sementara itu, upskilling memberi peluang kepada pekerja untuk mempertingkatkan kemahiran sedia ada, yang mana dapat meningkatkan produktiviti dan kebolehan mereka dalam mengendalikan teknologi baru. Langkah-langkah ini akan memastikan pekerja kekal kompetitif dalam pasaran pekerjaan serta memastikan kelangsungan syarikat dalam menghadapi cabaran industri.

MGKP juga komited untuk bekerjasama rapat dengan pihak syarikat dan pengurusan dalam memastikan pelaksanaan teknologi baharu berjalan lancar. Kami percaya bahawa melalui dialog terbuka dan perbincangan berterusan antara MGKP, pihak syarikat, dan pengurusan serta kerajaan, kita dapat mencapai keseimbangan yang terbaik antara inovasi teknologi dan kebajikan pekerja. Kerjasama ini adalah penting untuk memastikan bahawa semua perubahan dilakukan dengan adil dan mengambil kira pandangan serta kebajikan pekerja.

Selain itu, MGKP menyeru agar kerajaan melalui Suruhanjaya Komunikasi dan Multimedia Malaysia (MCMC) memastikan wujudnya persaingan yang adil dalam industri kurier. Langkah ini penting agar para pelanggan dapat membuat pilihan berdasarkan keperluan dan kesesuaian mereka, tanpa sebarang sekatan atau monopoli oleh mana-mana pihak.

Kami juga menegaskan bahawa pengawalan kewujudan syarikat kurier perlu diteliti dan dikawal dengan baik. Ini bagi mengelakkan lambakan syarikat kurier yang mungkin mengakibatkan persaingan tidak sihat, yang seterusnya boleh menjejaskan kualiti perkhidmatan dan kedudukan pekerja dalam industri ini.

MGKP percaya bahawa melalui pengawalan yang rapi dan seimbang, sektor kurier dapat berkembang secara mampan dengan mengambil kira kebajikan pekerja dan keperluan pelanggan. Langkah ini juga dapat memastikan bahawa pihak yang terlibat dalam industri kurier mempunyai tahap profesionalisme yang tinggi, serta menawarkan perkhidmatan yang mematuhi standard yang telah ditetapkan.

MGKP ingin mengingatkan bahawa penggunaan teknologi tidak seharusnya hanya ditumpukan kepada peningkatan kecekapan operasi, tetapi juga perlu dilihat sebagai peluang untuk meningkatkan taraf hidup pekerja melalui penambahbaikan dalam persekitaran kerja dan peluang peningkatan kerjaya.

Kami percaya bahawa melalui kerjasama yang erat antara pihak majikan, kerajaan, kesatuan pekerja, serta syarikat dan pengurusan, kita dapat mencapai keseimbangan antara kemajuan teknologi dan kesejahteraan pekerja.

MGKP komited untuk memastikan bahawa setiap pekerja Pos Malaysia terus diberi perlindungan yang sewajarnya serta mendapat peluang yang sama rata untuk berkembang dalam suasana kerja yang semakin berubah ini.

Mohd Effendy Abdul Ghani ialah Pengerusi Majlis Gabungan Kesatuan Sekerja POS (MGKP) dan Presiden Kesatuan Pekerja-Pekerja Perkeranian Pos Malaysia Semenanjung Malaysia (UPCW)

]]>
3422
NUBE lancar piket seluruh negara mulai hari ini https://www.workerstimes.com/nube-lancar-piket-seluruh-negara-mulai-hari-ini/ Sun, 21 Jul 2024 13:06:17 +0000 https://www.workerstimes.com/?p=3356
Kesatuan Kebangsaan Pekerja-pekerja Bank (NUBE) melancarkan siri piket di seluruh negara terhadap semua bank.

KUALA LUMPUR: Kesatuan Kebangsaan Pekerja-pekerja Bank (NUBE) melancarkan siri piket di seluruh negara terhadap semua bank bagi membantah tindakan keterlaluan ketua pegawai eksekutif (CEO) masing-masing yang didakwa cuba menggagalkan kesatuan sekerja.

Setiausaha Agungnya, J Solomon berkata, sebahagian besar daripada bank berkenaan adalah syarikat berkaitan kerajaan yang bertindak bertentangan dengan tujuan kewujudannya.

“Bank milikan luar negara dan tempatan, turut mencontohi pelanggaran terang-terangan GLC terbabit, tanpa berselindung melakukan pelanggaran hak pekerja masing-masing.

“Badan kawal selia, bagaimanapun, berdiam diri terhadap salah laku sedemikian, sebaliknya memihak kepada penindas,” kata beliau dalam kenyataan dikeluarkan hari ini.

Menurut Solomon, para CEO menerima pendapatan tahunan yang hanya mampu diperoleh ahli NUBE jika mereka bekerja selama 1,000 tahun.

Kata beliau, pendapatan keterlaluan itu tidak meletakkan CEO berkenaan dalam kasta yang lebih tinggi daripada kelas pekerja.

“Ahli NUBE mungkin mendapat gaji yang rendah berbanding dengan CEO, namun, mereka juga berhak terhadap hak asasi manusia dan kami mendesak untuk kesaksamaan, dan bukan dilayan seperti hamba,” tambah beliau.

Solomon berkata, CEO bank-bank terbabit berterusan melanggar proses, prosedur, kebiasaan dan konvensyen buruh antarabangsa yang telah ditetapkan, dalam interaksi dan rundingan mereka dengan NUBE.

“Laporan berita yang mendedahkan peningkatan mendadak kes penipuan baru-baru ini bukanlah suatu kebetulan. Malaysia juga berada di tempat kedua negara paling buruk di dunia dari segi keseimbangan kerja-kehidupan.

“Jika CEO terus berkelakuan sebagai tuan dan menuntut kelas pekerja mematuhi semua kehendak mereka, ia adalah penghambaan kelas pekerja yang telah dirancang,” kata beliau lagi.

Katanya, rakyat di negara berdaulat tidak seharusnya secara berterusan dilayan seperti hamba, terutama di rumah dan negara sendiri.

“Kami mengharapkan sokongan pelanggan kami semasa piket ini berjalan, dan yakin bahawa pelanggan juga memahami keperluan kepada perjuangan kami untuk mendapat kesaksamaan dan penghormatan bagi pekerja, yang juga rakyat di negara ini,” kata beliau.

]]>
3356